RE-ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E O PROCESSO DE APOSENTADORIA

BARBOSA, Claudia Waltrick Machado, Mestra em Educação, Graduada em Psicologia e Pedagogia, Docente do Curso de Psicologia do Centro Universitário Unifacvest e Psicóloga Clínica

GESSER, Elisandra Souza, Graduada em Psicologia pelo Centro Universitário UNIFACVEST., Psicóloga

PEREIRA, Dilmar Ribeiro, Graduado em Ciências Sociais e Psicólogo-Professor do Curso de Psicologia do Centro Universitário UNIFACVEST, Mestre em Educação, Especialista em Práticas Psicopedagógicas e Gestão Escolar, Saúde Mental e Psicologia Hospitalar., Psicólogo da Saúde

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RESUMO

A aposentadoria surgiu para que houvesse uma rotatividade entre as pessoas empregadas e pessoas que procuram por emprego. O foco deste estudo está centrado no processo de aposentadoria, bem como no contexto social do indivíduo que está encerrando a carreira. O mote da pesquisa foi pesquisar o significado da aposentadoria e qual é a visão e importância do trabalho para estes sujeitos. Considerando que a aposentadoria é vista como a retirada de trabalhadores idosos, “incapazes funcionalmente” de atuar no mercado de trabalho. OBJETIVOS: Estudar a importância da reorientação profissional no processo de aposentadoria como meio de reorganização social de sujeitos em fim de carreira e qual a percepção dos indivíduos frente ao processo de aposentadoria. MÉTODO: Pesquisa qualitativa e pesquisa de campo cujo objeto de estudo foram sujeitos que estão em processo de aposentadoria de ambos os sexos – Servidores públicos da Cidade de Otacílio Costa. RESULTADOS: Em todos os questionamentos realizados, observou-se que mudanças biopsicossociais podem de fato acometer o indivíduo com a chegada da aposentadoria. O trabalho aparece como fator de extrema importância na vida das pessoas, ocupando por longos períodos a maior parte das horas do dia dos trabalhadores, criando hábitos, rotinas, relacionamentos sociais, vínculos emocionais, identidade e significações que ao serem rompidas com a chegada da aposentadoria, podem afetar o indivíduo. CONCLUSÃO: Ficou evidente a importância dos programas de reorientação profissional, para a aposentadoria, no sentido de trabalhar a prevenção dos tantos conflitos e sintomas que podem surgir, levando o indivíduo a refletir e planejar antes do processo, como ficará sua vida após a aposentadoria. Ideal seria que toda organização trabalhista proporcionasse a seus funcionários esse período de preparação para a aposentadoria, estando assim contribuindo efetivamente na qualidade de vida do ser humano.

RE-PROFESSIONAL GUIDANCE AND THE RETIREMENT PROCESS

BARBOSA, Claudia Waltrick Machado, Master in Education, Graduated in Psychology and Pedagogy, Professor of the Psychology Course of the Unifacvest University Center and Clinical Psychologist

GESSER, Elisandra Souza, Graduated in Psychology from Unifacvest University Center., Clinical Psychologist

PEREIRA, Dilmar Ribeiro, Graduated in Social Sciences and Psychologist-Professor of the Psychology Course of the Unifacvest University Center, master’s in education, Specialist and MPsychopedagogical Practices, Mental Health and Hospital Psychology, Health Psychologist

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ABSTRACT

Retirement came about so that there was a turnover between employed people and people looking for work. The focus of this study is centered on the retirement process, as well as on the social context of the individual who is ending the career. The theme of the research was to research the meaning of retirement and what is the vision and importance of work for these subjects. Considering that retirement is seen as the withdrawal of elderly workers, "functionally incapable" of working in the labor market. OBJECTIVES: To study the importance of professional reorientation in the retirement process as a means of social reorganization of subjects at the end of their careers and what is the perception of individuals in the retirement process. METHOD: Qualitative research and field research whose object of study were subjects who are in the process of retirement of both sexes – Public servants of the city of Otacílio Costa. RESULTS: In all questions, it was observed that biopsychosocial changes can actually affect the individual with the arrival of retirement. Work appears as a factor of extreme importance in people's lives, occupying for long periods most of the hours of workers' day, creating habits, routines, social relationships, emotional bonds, identity and meanings that, when broken with the arrival of retirement, can affect the individual. CONCLUSION: Famed evident the importance of professional reorientation programs for retirement, in order to work on the prevention of the many conflicts and symptoms that may arise, leading the individual to reflect and plan before the process, how his life will be after retirement. Ideal ly, every labor organization would provide its employees with this period of preparation for retirement, thus effectively contributing to the quality of life of the human being.

Resumo ID 338, enviado por: claudica Waltrick Machado Barbosa,

Da instituição: Centro Universitário Unifacvest.