QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: UMA REFLEXÃO ACERCA DO DESEMPREGO NA SERRA CATARINENSE

BARBOSA, Claudia Waltrick Machado, Mestra em Educação, Graduada em Psicologia e Pedagogia, Docente e Psicóloga Clínica

SANTOS, Ângela Cristina Ramos dos, Graduada em Psicologia, Psicóloga Clínica

PEREIRA, Dilmar Ribeiro, Graduado em Ciências Sociais e Psicólogo-Professor do Curso de Psicologia do Centro Universitário UNIFACVEST, Mestre em Educação, Especialista em Práticas Psicopedagógicas, Saúde Mental e Psicologia Hospitalar., Psicólogo da Saúde

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RESUMO

RESUMO


Levando em conta as dificuldades dos profissionais da área de Recursos Humanos e vivência diária em recrutar, selecionar, avaliar, treinar, inserir, clima organizacional e reter talentos nas organizações da região da Serra Catarinense. OBJETIVOS: Apresentar dados concretos de análise do cotidiano dos profissionais de recursos humanos nas tarefas de seleção de pessoal para o trabalho, com o escopo de proporcionar maior entendimento quanto à aplicação prática dos pressupostos teóricos existentes. MÉTODOS: Pesquisa qualitativa de campo enfatizando a condição do pesquisador como sujeito e destacando a importância do seu diálogo com o campo empírico, no processo de produção de conhecimento. RESULTADOS: A falta de qualificação profissional e experiência são apontados como o maior motivo relacionado ao desemprego, pois existem vagas de emprego, o que falta é qualificar pessoas para preenche-las. CONCLUSÃO: Portanto, a necessidade de qualificação profissional para a consecução de postos de emprego no mercado de trabalho atual, não é exigência apenas no cenário da Serra Catarinense, mas sim, fruto da competitividade global da economia que evidencia maiores dificuldades para analistas e psicólogos responsáveis pelo setor Recursos Humanos e a não qualificação dos candidatos.

PROFESSIONAL QUALIFICATION: A REFLECTION ON UNEMPLOYMENT IN SERRA CATARINENSE

BARBOSA, Claudia Waltrick Machado, Master in Education, Graduated in Psychology and Pedagogy, Clinical Psychologist, Professor

SANTOS, Ângela Cristina Ramos dos, Graduated in Psychology, Clinical Psychologist

PEREIRA, Dilmar Ribeiro, Graduated in Social Sciences and Psychologist-Professor of the Psychology Course of the Unifacvest University Center, master’s in education, Specialist and MPsychopedagogical Practices, Mental Health and Hospital Psychology. , Health Psychologist

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ABSTRACT

ABSTRACT


Taking into account the difficulties of professionals in the area of Human Resources and daily experience in recruiting, selecting, evaluating, training, inserting, organizational climate and retaining talents in organizations in the region of Serra Catarinense. OBJECTIVES: To present concrete data from the analysis of the daily life of human resources professionals in the tasks of personnel selection for work, with the scope of providing greater understanding of the practical application of existing theoretical assumptions. METHODS: Qualitative field research emphasizing the researcher's condition as a subject and highlighting the importance of his dialogue with the empirical field in the process of knowledge production. RESULTS: The lack of professional qualification and experience are pointed out as the main reason related to unemployment, because there are job vacancies, what is missing is to qualify people to fill them. CONCLUSION: Therefore, the need for professional qualification for the achievement of jobs in the current labor market is not only a requirement in the scenario of Serra Catarinense, but rather the result of the global competitiveness of the economy that shows greater difficulties for analysts and psychologists responsible for the Human Resources sector and the non-qualification of candidates.

Resumo ID 321, enviado por: Claudia Waltrick Machado Barbosa,

Da instituição: Centro Universitário Unifacvest.