Autor(es):
RIBEIRO, Leandro, Graduando em Administração, Estudante do Centro Universitário UNIFACVEST/ Graduando - Administração
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Introdução Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de
uma organização. Ou seja, é a representação gráfica clássica de
uma estrutura organizacional. Credita-se a criação dos primeiros
organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum,
administrador de ferrovias no ano de 1856 |
Objetivos: Os organogramas mostram como estão dispostas unidades
funcionais, a hierarquia e as relações de comunicação existentes
entre estes. Em um organograma, os órgãos são dispostos em
níveis que representam a hierarquia existente entre eles. Em um
organograma vertical, quanto mais alto estiver o órgão, maior a
autoridade e a abrangência da atividade. |
Metodologia Os órgãos são unidades administrativas com funções bem
definidas. Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de
Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência
Administrativa, Diretoria Técnica, Secretaria, etc. Os órgãos
possuem um responsável, cujo cargo pode ser chefe, supervisor,
gerente, coordenador, diretor, secretário, governador, presidente,
etc. Normalmente tem colaboradores (funcionários) e espaço
físico definido. |
Considerações Finais: O principal objetivo de um organograma é justamente facilitar
a compreensão dessas relações hierárquicas e a integração
entre as áreas e cargos, tanto por parte do público externo
quanto pelos colaboradores. E essa, dentre outras, é uma das
boas práticas da área. |
Referências Bibliográficas
Conselho Regional de Administração de São Paulo. A ciência da
administração. São Paulo, CRA-SP, 2007. - Disponível em:
Economia da Internet. Wyllie, Eduardo. Accel. Books, Rio de Janeiro, 1999 -
ISBN 8573231254
CURY, Antonio. Organização e métodos: uma visão holística. São Paulo:
Atlas, 2005. ISBN 85-224-4058-1
LACOMBE, F.J.M.; Heilborn, G.L.J. Administração: princípios e tendências.
1.ed. São Paulo: Saraiva, 2003. ISBN 85-02-03788-9
https://pt.wikipedia.org/wiki/Organograma
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